近日，智联招聘发布复工后第8周求职竞争周报。周报显示，近6成企业已全面复工 小微企业复工率迅速反弹。
复工以来人才市场供需两端逐周回暖 第八周人才供给反超去年同期
就往年经验来看，春节后复工第一周企业招聘需求处于峰值，随后逐渐下滑。而今年突如其来的新冠疫情及相应的管控措施使得企业招聘行为后延，并还处在冲刺波峰的趋势中。反映企业招聘需求变化趋势的需求规模指数显示，以2019年节后第一周需求规模为1，随后几周整体呈现下降态势，第八周降至0.76；而2020年节后第一周的需求规模指数为0.28，即仅为去年同期的28%，但随后逐周回升，第八周升至0.62，是去年同期的81%。
其中，与去年相比，小微企业相对较弱的抗风险能力体现在复工后企业招聘需求的严重收缩上，但两个月以来收缩幅度逐周收窄。复工第八周，规模在20人以下的微型企业以及20-99人的小型企业招聘职位数分别同比下降27.74%与22.52%。
值得一提的是，自复工第三周起，小微企业的招聘需求规模一直以较为亮眼的环比增幅进行扩张，第八周招聘职位较第一周增速更是分别达到148.98%与155.4%，远超越其他规模企业。在一系列帮扶政策的加持下，小微企业也在不断磨练自身的“回血能力”，生命力恢复快。
八周来总体招聘需求翻倍 工业率先复产 服务业后起直追
工业行业复工进展迅速，受到疫情冲击与第三产业行业相比较小。在复工八周招聘职位数增长最快的十大行业中，工业行业占据席位最多，其中，电子技术/半导体/集成电路、加工制造（原料加工/模具）、大型设备/机电设备/重工业等行业在复工后一个月内的招聘职位数环比增速持续处于全行业上游。
相较于第一周，第八周娱乐/体育/休闲行业需求涨幅最高为242.73%，该行业的招聘需求环比增速自第六周以来持续高于全行业平均水平。整体来看，目前招聘需求恢复较快的行业中整体缺少第三产业尤其是服务业。
复工以来企业招聘薪酬高开低走 逐渐稳定在8800元/月
在薪酬方面，报告显示，复工第八周的平均招聘薪酬环比增长0.48%，回升至8800元/月，同比涨幅为0.92%。整体看来，复工后的平均招聘薪酬呈下降走势，且后期变化幅度收窄，与人才市场的供需关系形成呼应。通过需求规模指数可以看出，企业招聘规模在后期逐步稳定，后一个月变化幅度未超0.1，因此所提供的薪资也在第一周达到峰值后理性回落。
其中基金/证券/期货/投资行业的平均薪酬为11917元/月，稳居第一，环比下降0.93%；银行与保险行业较上一周涨幅明显，分别为4.44%与3.33%。
近6成企业已全面复工 小微企业复工率迅速反弹
复工第八周，58.14%的受访者表示所在企业已全面复工，较上一周扩张约22个百分点；按照不同部门、地区和产能实行部分复工的企业则占比37.74%，这一数字在上周为55.22%，可见越来越多的企业经营模式已回归正常，整体复工率大幅提升。
在企业规模方面值得关注的是，规模在20人以下以及20-99人的小微企业全面复工率在本周分别达到50.6%、57.54%，以亮眼的环比增幅拉近与其他规模企业的距离。
95%企业疫情下蒙受经济损失 减薪与裁员发生率高
从复工第八周调研结果可以看出，超2成职场人表示所在企业在疫情期间蒙受了比较大的经济受损，还有36.38%表示疫情带来较大经济损失，35.99%表示企业经济损失不明显。
由此，企业也采取了多种措施控制人力成本，以开源节流。在员工薪资方面，分别有45.94%与35.23%的受访者表示“工资缩水”和“工资无法按时发放”；而在组织内部人员调整上，裁员与缩招现象的占比为37.05%、31.35%。
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