疫情之下，中国经济正在经历柳暗花明。而对普通大众而言，再多的宏观问题也不如拿到手的薪酬实在。
根据智联招聘相关数据调研显示，经济负担下，90后存钱意识越加浓厚，而80后家庭及还贷负担较大。这一点，在不同人群对于去年年终奖的分配上就可以看出。
白领更为热衷将年终奖用于储蓄与孝敬长辈
调研数据显示，储蓄与孝敬长辈是白领今年使用年终奖的主要方式，分别占39.8%与29.0%。值得一提的是，今年打算用年终奖购物的白领仅有18.4%，而前一年的数据是30.82%，面对着不确定的未来，白领更加认识到现金为王，手里有粮心不慌。
90/95后更喜欢储蓄；80/90后用年终奖还贷的更多
调研显示，不同代际白领对年终奖的分配特点也不一样。越年轻的白领越喜欢把年终奖用于储蓄，95后将近一半的白领用年终奖储蓄。80后和90后则更多的人用年终奖来还贷款，2020年，第一批90后已经30岁，80、90后群体正值青壮年或者步入中年，养家带来的房车贷压力比较重，年终奖正好用来解燃眉之急。
超半数白领会向别人坦诚年终奖金额
拿了年终奖，坦白还是保密是很多人纠结的问题，调研显示，44.3%白领愿意坦诚年终奖金额，认为没必要隐瞒，12.4%白领愿意坦诚金额并换取别人收入信息，以上共计56.7%。不愿意坦诚年终奖金额的43.3%白领中，24.5%认为收入是个人隐私，18.8%认为暴露年终奖会引起不必要的猜忌。
除了出于个人意愿之外，白领需要注意坦白的对象，如果是同事的话就有些风险了。目前很多公司都流行“密薪制”，会在保密协议或者员工手册中规定员工对薪酬保密的所谓“背对背“条款。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或者员工签署了保密协议，那么泄露年终奖金额有可能涉及违规。
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