疫情期间，企业纷纷复工，而各企业的应对措施到底能否给员工足够的安全感？对于求职者而言，疫情对于他们的工作计划又有多少影响呢？一起来看看。
调研发现，63.6%的员工对企业目前的应对措施持满意态度。而湖北员工中持满意态度占比为61.5%，低于全国平均2.1个百分点，但其中非常满意的湖北员工占比19.7%，要比整体的17.5%高出2.2个百分点。
全国范围内55.8%的员工认为企业防控措施可能有效，27.8%的员工认为非常有效。湖北员工在企业对疫情防控效果的预期中也不够乐观，其中认为企业防控措施可能有效的占比53.4%，认为非常有效的占比26%，都略低于全国水平。
而分城市看各地员工对企业疫情防控工作的满意度，有三个城市的员工满意占比超过7成，分别为佛山、武汉、烟台，即使是满意占比最低的海口，也有一半员工表示对企业疫情防控工作满意。值得注意的是，虽然武汉城市白领满意度较高，主要源于节后企业大多采取延后开工政策，员工较为满意。同时，上文中我们发现湖北整体满意度偏低，湖北省内除武汉以外其他城市企业应采取举措，让员工放心。
根据智联招聘近期调研结果，超过半数的受访员工认为疫情爆发后的求职形势不乐观，同时有44%的受访者表示春节前开始酝酿换工作，正在积极看更好的机会。
在针对原本就打算换工作的受访者进行的调研中，由于新冠肺炎的爆发，他们求职的计划也有所调整。34%的求职者处于观望状态认为一切都还不能确定，26%的求职者选择在本省市找工作机会、12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域的人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本的换工作打算。
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